Очень часто мы слышим, что не следует выбирать себе работу, исходя только из финансового аспекта, и что нужно слушать зов своего сердца. Конечно, это чудесно, когда любимая работа дает возможность много зарабатывать, но такое, будем откровенны, в жизни случается редко.
Вероятно, наилучший и реалистичный вариант — это нахождение дела, которое не вызывало бы у вас сильного отторжения и приносило бы неплохой доход. Однако если вы наемный работник, вам следует хорошо знать свои права и знать, когда их нарушают.
О том, чем может грешить работодатель и как не дать себя обмануть рассказали Госуслуги в своем официальном телеграм-канале.
Пункт 1 — Удержания из зарплаты: какие и сколько
Из зарплаты обычно удерживают 13% НДФЛ. Вот что работодатель имеет право удерживать из оставшейся суммы.
Не более 20% с одной зарплаты:
— неиспользованные подотчетные суммы, неотработанный аванс;
— излишне начисленную зарплату, если ее по ошибке неправильно рассчитали;
— оплата за вынужденный простой, если выяснилась вина работника;
— часть отпускных при увольнении, если отработан не весь период. Нельзя удержать отпускные при сокращении сотрудника, ликвидации предприятия, призыве на военную службу, отказе от перевода по состоянию здоровья;
— материальный ущерб в пределах среднемесячного заработка.
* Если есть договор о материальной ответственности или работник причинил ущерб по умыслу, в нетрезвом виде, преступными действиями, допустил недостачу, разгласил коммерческую, служебную или государственную тайну — в полном размере.
Не более 50%:
— алименты, долги по кредитам и другие удержания по исполнительным документам. Если это алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, в связи со смертью кормильца или в связи с преступлением — не более 70%.
*Лимиты не складываются. То есть если с сотрудника уже удерживают алименты, то работодатель не сможет удержать из той же зарплаты материальный ущерб, потому что тогда размер удержаний превысит 20%.
Добровольные удержания по заявлению работника — без ограничений. Например, на погашение кредита.
Пункт 2 — Как работодатель нарушает права работников (это тоже важно знать):
— Не оформляет трудовой договор
Некоторые работники годами выполняют свои обязанности без оформления. Или им предлагают стать самозанятыми, хотя фактически отношения трудовые.
— Платит зарплату раз в месяц
По закону зарплату нужно платить не реже 2 раз в месяц. Работник вправе требовать аванс.
— Не предоставляет оплачиваемый отпуск
Работодатель может предложить компенсацию за весь отпуск, совсем его не давать или предоставить меньше 28 дней за год работы. Это нарушение.
— Не доплачивает за работу в выходные и сверхурочно
За это время полагается повышенная ставка. А некоторых работников можно привлечь только с их письменного согласия.
— Задерживает зарплату
За каждый день задержки работник может требовать неустойку. А просрочка больше 3 месяцев влечет уголовную ответственность.
— Назначает штрафы
В трудовом законодательстве нет такой меры наказания работника как денежный штраф. За нарушение можно применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение. Даже если штрафы указаны в документах, их применение незаконно.
— Заменяет сокращение увольнением
При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплачивать до 3 окладов. Чтобы этого избежать, работодатели предлагают написать заявление по собственному желанию. Соглашаться на такое не стоит.
Если, прочитав эту статью, вы осознали, что работодатель вас обманывает, примите меры по защите своих трудовых прав. Не позволяйте бессовестным образом наживаться на себе и своем труде.
