Ненормированный рабочий день, с точки зрения многих людей, представляет собой постоянные задержки на рабочем месте. Если руководитель просит вас задержаться на 10, 20, 40 минут, то он должен оплатить вам это время, потому что оно является сверхурочным.
Однако ненормированный день и сверхурочное время — это разные вещи.
И если вам нужно работать за пределами обычного времени, работодатель может установить ненормированный рабочий день.
О том, что это значит для сотрудника, рассказали в своем официальном тг-канале Госуслуги.
Рабочий день может начаться раньше, а закончиться — позже
Но не на постоянной основе, а только при необходимости по распоряжению руководителя. Например, если бухгалтеру нужно подготовить срочные документы, а слесарю — устранить неполадку оборудования.
Ненормированный день не дает работодателю права каждый день задерживать сотрудника или загружать работой, которая не входит в его обязанности.
Работа по выходным и праздникам — по общим правилам
Только по желанию и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного.
Нельзя устанавливать ненормированный день:
- сотрудникам с сокращенным днем (к примеру, несовершеннолетним и инвалидам I и II группы);
- тем, кому нельзя работать сверхурочно (к примеру, беременным).
Ненормированный рабочий день должен быть прописан одновременно в двух документах
- внутреннем перечне должностей с ненормированным днем,
- трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему
Ранее Сочи24 рассказывал о том, как должна оплачиваться сверхурочная работа.
