В Сочи каждый четвертый сотрудник увольняется с новой работы не дожидаясь завершения испытательного срока. Это происходит из-за недобросовестности работодателей, выяснили аналитики сервиса SuperJob.
«Испытательный срок — это не только испытание сотрудника, но и проверка работодателя», — рассказали участники опроса.
В исследовании отмечается, что российские законы запрещают платить работникам меньше, пока те на испытательном сроке, но это не мешает ушлым конторам находить лазейки.
Нередки случаи, когда после первых 3-х месяцев с сотрудником заключается дополнительное соглашение, в котором сумма выплат увеличивается из-за поручения более сложной работы, присвоения разряда или категории, переводе на полный день, или даже должность. Некоторые компании закрепляют повышение зарплаты в своих нормативных актах и назначают премии тем, кто отработал больше трех месяцев.
По данным опроса, подобная ситуация встречается при трудоустройстве в 69% компаний Сочи. При этом средний рост зарплаты составляет порядка 19%.
