Не за горами пора шашлыков, активного отдыха и песен у костра. Да, речь идет о грядущих майских праздниках. В 2024 году россияне смогут отдохнуть больше обычного.
О том, как распределятся дни из-за переноса отдыха, рассказали Госуслуги в своем официальном телеграм-канале:
- 27 апреля — суббота, но рабочий день
- с 28 апреля по 1 мая — 4 выходных
- с 9 по 12 мая — еще 4 выходных
Однако, конечно, на разных предприятиях возможны разные варианты развития событий. Так, руководитель может попросить кого-то выйти на работу в праздничный день. Но не стоит забывать о том, что оплата за этот день рассчитывается иначе.
Так, Госуслуги, опираясь на статью 153 ТК РФ, рассказывают о том, на что имеет право претендовать сотрудник, согласившийся выйти на смену в красный день календаря.
Как же оплачивается работа в выходные и праздничные дни? Несколько важных пунктов:
- Работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере.
- Если у сотрудника не оклад, а сдельная оплата, дневная или часовая ставка, работа в выходные оплачивается по двойным расценкам и ставкам.
- Если сотрудник работал не весь день или смену, оплату считают пропорционально отработанному времени.
- Вместо повышенной оплаты можно взять дополнительный неоплачиваемый выходной. Работа в выходной и праздничный день при этом все равно оплачивается, но в одинарном размере. Если вы отработали только часть дня, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной на весь день.
Ранее Сочи24 рассказывал о 8 важных фактах, которые следует знать всем гражданам, которые находятся на пенсии.
