Май традиционно подарит россиянам длинные выходные. О том, повлияет ли это на оплату труда, выгодно ли брать отпуск или увольняться перед майскими праздниками, рассказал эксперт SuperJob Александр Южалин.
Так, в этом году с учетом переноса выходных дней работники будут отдыхать:
• с 29 апреля по 1 мая (включительно) — 3 дня, из них 29, 30 апреля — суббота и воскресенье, 1 мая — нерабочий праздничный день;
• с 6 мая по 9 мая (включительно) — 4 дня, из них: 6, 7 — суббота и воскресенье, 8 мая — перенесенный выходной с новогодних праздников, 9 мая — нерабочий праздничный день.
Всего в мае будет 20 рабочих дней и 160 рабочих часов.
Повлияют ли праздники на зарплату
Майские праздники не должны повлиять на зарплату работников, получающих оклад. Наличие дополнительных выходных означает лишь то, что стоимость одного рабочего дня у сотрудника будет немного выше в сравнении с остальными месяцами года, где рабочих дней больше.
Выгодно ли брать отпуск в мае
Эксперты отмечают: чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее в это время брать отпуск. Это связано с тем, что стоимость одного рабочего дня в таком месяце может быть больше, чем оплата отпуска по среднему заработку.
Однако, если сравнивать май 2023 года с остальными месяцами года, разница в рабочих днях и часах не будет очень существенной. Например, в мае 2023 года столько же рабочих дней, сколько и в апреле 2023 года, хотя в апреле нет дополнительных выходных дней. Но при этом, если сравнивать, например, май и июнь 2023 года, то разница уже будет: в июне — 21 рабочий день и 168 рабочих часов. Поэтому, используя отпуск в мае, вы, возможно, потеряете немного в деньгах, но эта потеря будет несущественной.
Если же выбирать время для отпуска из числа теплых месяцев, то нужно учесть: с финансовой точки зрения июнь и июль будут немного выгоднее мая, а самым выгодным месяцем будет август (в августе 23 рабочих дня и 184 рабочих часа).
Стоит ли увольняться перед майскими
На этот вопрос нельзя дать однозначный ответ. С одной стороны, увольнение перед майскими праздниками действительно невыгодно. В последнем весеннем месяцы будут дополнительные выходные, которые влияют на стоимость рабочего времени, то есть, отработав меньше, можно получить обычную зарплату. С другой стороны, эта разница в стоимости рабочего дня будет небольшой, поскольку общее количество рабочих дней не сильно меньше среднестатистического месяца в году. Увольняться перед майскими праздниками или нет — каждый решает сам.
Как праздники отразятся на зарплате при сдельной оплате труда
У работников на сдельной системе оплаты труда и у работников, труд которых оплачивается по часовой тарифной ставке, ситуация немного другая. Их заработная плата зависит от продолжительности выполнения работы или от ее результата. Если в месяце мало рабочих дней, то зарплата может быть меньше, чем обычно. Для таких работников статья 112 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантию: если сотрудники, не получающие оклад, не привлекаются к работе в праздничные дни (то есть 1 или 9 мая), то организация должна выплатить им дополнительное вознаграждение. Его размер определяет сам работодатель. Если же работник будет работать в выходные или нерабочие дни, то оплата за этот день должна будет производиться в двойном размере.
