О том, как не позволять работодателю манипулировать собой и нарушать ваши трудовые права, рассказали Госуслуги в своем телеграм-канале.
Есть три вида дистанционной работы: постоянная, временная на срок до шести месяцев, периодическая. Любой вариант возможен только по взаимному соглашению сотрудника с работодателем.
Принудительный перевод — в экстренных случаях.
При электронном документообороте — электронная подпись за счет работодателя.
Если в трудовом договоре или локальных документах не прописан режим работы, дистанционный сотрудник имеет право работать по удобному ему графику.
Дистанционная работа не может быть основанием для снижения зарплаты. Работодатель обеспечивает всем, что нужно для дистанционной работы, или платит компенсацию за использование личных ресурсов.
Дополнительные основания для увольнения дистанционных работников:
- невыход на связь более двух рабочих дней подряд
- невозможность трудиться по прежнему графику из-за переезда в другую местность
Взаимодействие с работодателем по телефону, в чатах и мессенджерах вне рабочего времени — только с письменного согласия сотрудника и оплатой за сверхурочные.
Основание: глава 49.1 ТК РФ
