Как выяснили исследователи из hh.ru, кубанцы в среднем оценивают свое руководство на 3,7 балла из возможных 5, что соответствует определению «очень хороший руководитель». Интересно, что работники в возрасте от 18 до 24 лет склонны ставить начальству более высокие оценки (3,8), в то время как специалисты от 55 лет и старше оценивают руководителей на 3,4 балла.
По мнению 84% кубанцев, ключевым качеством идеального руководителя является умение разбираться в профессии и отрасли в целом, особенно это актуально для сферы строительства (это отметили 87% представителей данной области), закупок и управления персоналом (по 85%).
На втором месте в списке ключевых навыков – умение планировать свою работу. Об этом говорили 53% респондентов региона, 62% представителей сферы транспорта и логистики, 61% высшего менеджмента и 60% работников, занятых в сфере продаж.
48% кубанцев отдали свои голоса за то, что настоящий шеф должен быть справедливым и не иметь «любимчиков». Так де считают и 66% специалистов транспортно-логистической сферы, 59% медиков и фармацевтов, 57% административного персонала и 56% работников сферы науки и образования.
В числе ключевых качеств идеального руководителя кубанцы называли умение спокойно воспринимать конструктивную критику (44%), поддерживать в трудную минуту (32%), высокий уровень культуры общения и решительность (по 28%), эрудированность (21%) и приверженность четким регламентам (16%). Еще 11% отмечали важность наличия диплома о высшем образовании, 14% — творческий подход к задачам, а каждый десятый (10%) кубанец отметил, что шеф должен быть «душой компании».
Фото: it.depositphotos.com
