В 2024 году россияне смогут отдохнуть больше обычного. Но есть нюансы.
О том, как распределятся дни из-за переноса отдыха, рассказали Госуслуги:
- 27 апреля — суббота, но рабочий день
- с 28 апреля по 1 мая — 4 выходных
- с 9 по 12 мая — еще 4 выходных
Однако, конечно, на разных предприятиях возможны разные варианты развития событий. Так, руководитель может попросить кого-то выйти на работу в праздничный день. Но не нужно забывать о том, что оплата за этот день рассчитывается иначе.
Так, Госуслуги, опираясь на статью 153 ТК РФ, рассказывают о том, на что имеет право претендовать сотрудник, согласившийся выйти на смену в красный день календаря.
Каким образом оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
- Работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере;
- Если у сотрудника не оклад, а сдельная оплата, дневная или часовая ставка, работа в выходные оплачивается по двойным расценкам и ставкам;
- Если сотрудник работал не весь день или смену, оплату считают пропорционально отработанному времени;
- Вместо повышенной оплаты можно взять дополнительный неоплачиваемый выходной. Работа в выходной и праздничный день при этом все равно оплачивается, но в одинарном размере. Если вы отработали только часть дня, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной на весь день.
Ранее Сочи24 рассказывал о том, что в 2026 году самозанятые смогут делать отчисления на больничный.
