Предприятие работает в рамках новой кадровой стратегии с фокусом на мотивацию, обучение и развитие персонала.
С 2024 года Сочинский мясокомбинат, крупнейший производитель колбас и мясных изделий на юге России, входит в состав ООО ГК «Агро-Центр». Амбициозные планы по модернизации изменили кадровую политику предприятия, которая уже дала весомые результаты: повысились зарплаты, пересматривается система мотивации, развивается сотрудничество с вузами и колледжами.
«В начале прошлого года мы сделали акцент на развитии HR-бренда для удержания квалифицированных работников на производстве и повышения их лояльности. Такой подход позволил нам сохранить свыше 90% сотрудников, которые трудились на благо комбината многие годы. В планах увеличение штата в связи с расширением производства, привлечение молодых кадров и популяризация профессии», — отметил директор Сочинского мясокомбината Рамиль Нигмадзянов.
Кадровая статегия затронула систему вознаграждения. В прошлом году был сделан пересмотр и повышение заработной платы сотрудников основного производства и технической службы. Сейчас идет процесс разработки мотивации по всем остальным подразделениям.
Для привлечения молодых специалистов было усилено направление профориентации. В частности, развивается сотрудничество с Кубанским аграрным университетом, на производственную практику привлекаются студенты из экономико-технологического колледжа Сочинского государственного университета, Вознесенского и Тихорецкого колледжей, а лучшие – остаются работать.
В настоящее время ведется работа по выстраиванию и унификации бизнес-процессов, организационных структур, профилей должностей, что позволит максимально точно осуществлять подбор и мотивацию персонала.
Кадровая служба проводит активный подбор сотрудников на технические и производственные позиции.
реклама 2VfnxyGreE4
ООО «Репутация»
ИНН 2320019558
