Минтруд предложил изменить меры противодействия и урегулирования конфликта интересов у должностных лиц. Ведомство подготовило соответствующие поправки в закон «О противодействии коррупции» и в отдельные законодательные акты, сообщает РБК.
Согласно проекту поправок, если руководителю было известно о конфликте интересов и он бездействовал, то его следует уволить в связи с утратой доверия. Законопроект вынесли на обсуждение общественного совета при Минтруде 25 января. Он прошел межведомственное согласование и внесен в правительство.
Отмечается, что законопроект затронет государственных и муниципальных служащих, сотрудников таможенных органов, уголовно-исполнительной системы и Следственного комитета, а также МВД и Противопожарной службы.
Также проект поправок Минтруда направлен на введение нормы о «возложении на непосредственного руководителя обязанности принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов у подчиненных». Вопрос о внесении этих поправок правительство РФ должно было рассмотреть до 30 марта 2023 года, согласно Нацплану противодействия коррупции на 2021-2024 годы. Его в 2021 году утвердил президент Владимир Путин.
Должностных лиц могут обязать сообщать своим руководителям о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Получив такую информацию, начальник будет обязан принять меры по предотвращению или урегулированию этого конфликта. В случае если он не обладает необходимыми для этого полномочиями, его обязанностью будет сообщить о проблеме вышестоящему, обладающему рычагами власти.
По действующему законодательству работодатель и непосредственный руководитель также обязаны принимать меры к разрешению конфликта интересов. Если они не исполняют эту обязанность или исполняют ее ненадлежащим образом, их могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
«На данный момент наказанием необязательно будет увольнение. Оно может быть альтернативным и выбираться из тех видов наказаний, которые предусмотрены конкретным законом, регулирующим тот или иной вид государственной, муниципальной службы, в зависимости от степени тяжести нарушения. В то же время после принятия поправок таким наказанием императивно будет увольнение», — пояснил партнер BGP Litigation Анатолий Логинов.
