Синоптики прогнозируют: лето будет жарким. Законно ли работать при температуре 30° или нет? Об этом и о том, что должен предпринять работодатель в этой ситуации, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Температурные нормы
В 2021 году Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей в условиях повышенных температур воздуха. В документе подчеркивается: «В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5°C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время».
Тем не менее это всего лишь рекомендации. Однако есть санитарные нормы, которые обязан исполнять работодатель.
Так, сейчас действует СанПиН 1.2.3685-21. Согласно нему, температура воздуха в теплое время года не должна превышать 28 °C в офисе.
Сокращение рабочего дня
Работодатель не обязан сокращать рабочий день в случае превышения температуры на рабочем месте. Если же температура больше нормы, исходя из сегодняшних требований закона, работать нельзя, так как будет нарушение санитарных норм.
Что же следует делать работодателю?
- Сделать так, чтобы температура не превышала нормы: кондиционеры, охлаждающие системы и др.
- Изменить режим рабочего дня на период жары (например, утром или вечером).
- Если нет возможности изменить температуру, то работодатель должен объявить простой с оплатой 2/3 средней заработной платы.
- Временно перевести сотрудников на дистанционную работу.
