Нередко люди, подолгу работающие в одной сфере и уделяющие карьере большую часть своего времени, подвержены так называемому профессиональному выгоранию, последствиями которого являются хроническая лень, апатия, а в особенно тяжёлых случаях даже депрессия. Эксперты из hh.ru и health tech компании AIBY поговорили с жителями Краснодарского края и узнали, что они считают причинами профессионального выгорания.
Стало известно, что 24% кубанцев назвали причиной выгорания отсутствие возможности работать удаленно. Достаточно актуальный запрос в наше время. Большинство, а именно 62% респондентов назвали в качестве причины несоответствующую ожиданиям зарплату.
Еще 60% работников Кубани назвали большой объем рабочих задач, 49% – невнимательность руководства и отсутствие поддержки, 40% признали, что усталость связана с отсутствием теплых, доверительных отношений в коллективе, 24% считают, что выгорают из-за невозможности работать по гибкому графику или удаленно, а 11% опрошенных рассказали, что им не хватает корпоративных выездов и офлайн-мероприятий.
Интересно, что на невнимательность руководства чаще всего сетует высший менеджмент (71%), а также ИТ-специалисты (70%). На несоответствие зарплаты ожиданиям активнее жалуются представители сферы общепита и туризма (71%), а на отсутствие доверительных отношений в коллективе – работники науки и образования (50%). Невозможность работать по гибкому графику или в удаленном формате чаще остальных расстраивает специалистов в области юриспруденции (39%), а большой объем задач приводит к выгоранию большую часть рекламщиков, маркетологов и пиарщиков (71%).
Фото: Global Look Press/ZUMA
